第1640章 变动（2/2）

原先曾凡的单身有点被迫心态，可以自欺欺人的认为都是女人太物质，有了这次的经历后，他彻底认清了自己的本心。

他就是很享受这种无压力、无牵挂、轻松自在的单身状态，没必要归咎于别的原因。

经过了一段时间小道消息的传扬后，沙发厂被收购的事情终于尘埃落定，镇上首富薛家旗下的木韵家居全资收购，他们这家小沙发厂成为世界五百强企业的附属成员。

这个消息也让大部分员工心里松一口气，至少不用担心待遇会削减了，都是从事家具行业，两家公司根本不是一个等级。

薛家开办了镇上最早的家具厂，这么多年下来，从原材料到生产制造，再到物流和家居卖场销售，经营范围遍及国内外，早在十几年前，薛家就已经是富豪榜上有名的家族了。

沙发厂老板李庆祥早年在薛家厂里上班，学会了技术掌握了一些销售渠道出来单干，还得到了薛家的支持，他们厂这么多年生产的沙发至少一半是为薛家做品牌代工，本来就依附人家生存，现在相当于从杂牌军被收编为正规军。

王李铺镇以及周边上千家家具相关的企业，但凡能成为薛家供应商或者代工厂，那效益都不会太差，人家直接收购他们厂，也是对他们产品和生产能力的认可，以后的订单只可能更多，不可能更少，待遇和收入当然也会水涨船高。

事实也是如此，收购后第一件事就是所有员工基础工资上调百分之十，计件工资单价同样上调，其次就是严格控制员工加班，自愿加班也得厂部批准，加班费按要求实发。

这样的规则对一些消息灵通的员工也不是新鲜事，薛家直属的厂子镇上有十几家，这些待遇和规则基本一致，镇上的人谁还没有亲戚朋友在薛家工厂干过，人家的待遇多少年来一直是本地工厂的标杆，更主要的是稳定，能在里面上班都是值得炫耀的事情。

除了待遇提升，管理制度发生一些变化以外，他们以往的工作模式也要发生变化，有些人的工作不可避免会发生变动。

受影响最大的是厂区内各种直播被叫停，原先话语权很大的销售部被裁撤，人员要么转岗，要么调到其他工厂，沙发厂变成单纯的生产单位，他们不需要自己去找订单，只需要保质保量按计划完成生产任务就行了。

生产车间当然也发生了变化，首先是对环境卫生要求更严格了，服装穿搭，工作流程，工作器具摆放都有要求，每一个工位都安装多个摄像头，对整个生产过程进行全面监控，据说是要求每件产品全部生产过程都要留下视频记录。

木工车间的生产流程倒是没有太大变化，曾凡他们几个钉架子的继续钉架子，增加的那点规则相对于增加的工资来说，也不算大问题，没几天就适应了。

真正让曾凡不适应的是工位多了几个摄像头，虽说他们增加了一身全包裹的工作服，戴上护目镜和口罩，熟人都难以认出来，不用担心自身形象曝光，可是被监视着工作的感觉毕竟不舒服。

当然，也有让他们比较高兴的制度变化，上班时间从早上七点改为八点，下班时间也提前到下午四点，中间的午休缩短为一个小时，也记入工作时间。

在厂里的时间缩短两个小时，总体收入还有所提升，不管怎么说都是不错的变化。

曾凡再也不用早上摸黑起床了，新规则虽然也要打卡，对于他们车间的迟到早退却没以往那么严格，只要不超过半个小时，不影响工作就没有处罚。

他可以早上七点起床，煮面吃完再去上班，刚好在八点左右到厂里，下午四点下班，在镇上吃完晚饭再慢悠悠回村里。

无论冬天夏天，上下班时间都在白天，不需要在夜里骑车赶路，那也算是他最大的安全担忧。

李东东担心的事情也没有发生，相比他们这些工人来说，新的规章制度对于原先厂里的管理层要求更高，每个人都忙着适应新规则，保住当前职位，没心思去为难他，都知道他是刺儿头，这时候去招惹他，那不是自找麻烦？

不过李东东担心的事情没来，没想到的事情发生了，她老婆联系表舅给他安排好了工作岗位，现在听说他不想去了，当然少不了口角冲突，两口子再一次发生冲突，后果就是李东东脖子上、脸上多了数条红色印记，当然又给大家提供了茶余饭后的话题。